Diepgaand interviewen
Wordt u naar aanleiding van de rekrutering van nieuwe medewerkers regelmatig gevraagd om toekomstige kandidaat-collega’s te screenen? U doet dit met plezier, maar voelt zich niet volledig op uw gemak in de rol van interviewer omdat u de interviewtechnieken niet of slechts gedeeltelijk beheerst?
Neem dan zeker deel aan de opleiding Diepgaand interviewen. U verkent tijdens toekomstige interviews andere horizonten en kijkt veel verder dan louter de traditionele vaardigheden, competenties en kennis. U kunt de relationele capaciteiten van de persoon uitdiepen, zowel tegenover zichzelf als tegenover anderen!
Programma:
- Basistechnieken
- Connectie: IQ – EQ – FQ + actief luisteren
- Interview: open vragen, « Competency based » en « Situation Based » vragen, zelfevaluatie, verwezenlijkingen
- De omgeving
- Nota’s nemen
- Competentiemodel
- Wat is een competentiemodel?
- Interview, gelinkt aan vereiste competenties voor de gewenste functie
- Realisatie en gebruik van interviewfiches
- Interview rond het potentieel van de kandidaat
- Interview over de drie assen van ontwikkeling (IQ – EQ – FQ )
- Interview over het talent: Aptitude, Attitude, Aspiration
- Welke elementen zijn belangrijk bij de samenstelling van een groep?
Terug naar overzicht